1:09:01
Оценка кадровых рисков персонала в рамках интервью с сотрудником отдела ИБ
-
Video
-
Audio
-
Files
-
Table of contents
-
Video
-
Audio
-
Files
- Description
- Transcript
- Discussion
About the talk
- Значимость и возможность определения кадровых рисков персонала в раках ИБ;
- Существующие методы оценки кадровых рисков;
- Оценка кадровых рисков методом интервью;
- Скрипты опросных бесед применительно и наиболее значимых кадровых рисков;
- Алгоритмы и принципы создания скриптов кадровых интервью под вашу ситуацию;
- Примеры скрининговых интервью и кейсы оценки кадровых рисков в работе ИБ.
About speaker
— Эксперт-профайлер международного уровня. — Директор лаборатории цифрового профайлинга, Сколково. — Автор и создатель методик профайлинга, систем комплексной психодиагностики и верификации лжи. Практический опыт профайлинга – более 10-ти лет. — Проходил специальное обучение у мировых мэтров профайлинга в Великобритании, Швейцарии, Португалии, Франции, США. — Автор энциклопедии профайлинга — Образование: высшее медицинское (психиатрия) и психологическое. Дополнительное — психо- и нейролингвистика, когнитивистика, поведенческий и криминалистический анализ.
View the profileколлеги я рад вас приветствовать для меня такие выступления не являются рутины Mia достаточно редко захожу вот такие Я тебя и действительно Благодарю вас за приглашение за интерес к моей теме это важно Дело в том что я не безопасник я всю свою жизнь практической психологии и психиатрии и в последнее время вот стараюсь применять свои знания психиатрии психологии профайлинга Нет с твоей приходил именно непосредственно к информационной безопасности об этом собственно говоря и предлагаю с вами поговорить пообщаться если у нас получится диалог
хотел бы это чтобы например выбор задавали какие-то вопросы актуальные для вас это было бы более полезным сейчас Я научусь листать дальше пока у меня это не получается девочка Наверное нужно куда там особо нажать вот пошло немножко видимо тормозить Да это несколько слов обо мне Я не безопасник на не безопасник я больше за ним профайлинга и занимаюсь Всем уже больше 10 лет а пропалин это не тестовая психодиагностика человека какой знаете да есть два варианта то что мы например проходим тестирование и например когда мы анализируем поведение человека и их
поведения из того что мы видим слышим и того что человек там отвечает мы можем делать зелёные выборе всему этому Я учился много где и здесь в России и за рубежом и есть ряд достижений в частности Вот кто знает меня а