Оценка кадровых рисков персонала в рамках интервью с сотрудником отдела ИБ

коллеги я рад вас приветствовать для меня такие выступления не являются рутины Mia достаточно редко захожу вот такие Я тебя и действительно Благодарю вас за приглашение за интерес к моей теме это важно Дело в том что я не безопасник я всю свою жизнь практической психологии и психиатрии и в последнее время вот стараюсь применять свои знания психиатрии психологии профайлинга Нет с твоей приходил именно непосредственно к информационной безопасности об этом собственно говоря и предлагаю с вами поговорить пообщаться если у нас получится диалог

хотел бы это чтобы например выбор задавали какие-то вопросы актуальные для вас это было бы более полезным сейчас Я научусь листать дальше пока у меня это не получается девочка Наверное нужно куда там особо нажать вот пошло немножко видимо тормозить Да это несколько слов обо мне Я не безопасник на не безопасник я больше за ним профайлинга и занимаюсь Всем уже больше 10 лет а пропалин это не тестовая психодиагностика человека какой знаете да есть два варианта то что мы например проходим тестирование и например когда мы анализируем поведение человека и их

поведения из того что мы видим слышим и того что человек там отвечает мы можем делать зелёные выборе всему этому Я учился много где и здесь в России и за рубежом и есть ряд достижений в частности Вот кто знает меня а