31:11
Оставить нельзя уволить: арсенал технологий службы безопасности по работе с персоналом
-
Video
-
Audio
-
Files
-
Table of contents
-
Video
-
Audio
-
Files
- Description
- Transcript
- Discussion
About the talk
1. Рекрутмент в ИБ: от простого к сложному. Неинструментальная детекция персонала без паяльника.
2. Учиться, учиться и еще раз учиться: как выстроить эффективную систему обучения в компании для ИБ и не только.
3. Граница на замке: правила вторжения в частную жизнь для чайников.
About speaker
супер Я попробую уложиться в этой теме в 30 минуток на самом деле сложно Почему Потому что мне очень хочется отдать достаточное количество вполне конкретных практических для этой темы Давайте попробуем сейчас начать надпись но и начнём мы спокойно интересные картинки Да очень часто безопасники Я сейчас буду рассказывать безопасника про безопасников и это можно транспортировать на обычную работу очень часто безопасники приходит на работу именно вот в таком Включи
напасть выглядят для обычного бизнеса немножко другими странными людьми которые приносят историзмы странные штуки Но в общем и целом моё выступление сегодня смешно я попытаюсь осветить три темы recruitment КПП на Toyota Passo сложными обучение персонала внутри департамента Ну и немножечко, а личных моментах, которые позволят из людей сделать ракеты, которые просто у компании поднимут в космос и так большинстве, случаев основной проблемы при recruitment. И когда вы принимаете любой персонал, в том числе
персонал связанные с безопасно, вы не знаете, того, Вы хотите нанять составляли круто, рвота качестве показательной картинка человек 22 года, ему 20 лет, стажа два вы ученые степени, готов работать за руль не бывает, Поэтому очень важно Вот здесь там чек-лист приведённых. Да нужно описать профиль должности. Да это нудно непонятно начинается пораньше никак Вы хотите, чтобы человек выглядел. А как вы хотите? Какое образование квалификацию опыт, у него должна быть, что его мотивирует? вообще занимается Чем Чем он